歡迎訪問蘇州安峰環(huán)??萍加邢薰竟倬W(wǎng)
他們
為了公司的茁壯成長(zhǎng)
付出寶貴青春和時(shí)間
夜以繼日,風(fēng)雨同舟
夏日里揮汗如雨
冬日里忍受嚴(yán)寒
他們
為了公司發(fā)揚(yáng)壯大
激情奮斗,開拓創(chuàng)新
他們是安峰最可愛的人
他們與安峰的故事
五年、十年……在歷史的長(zhǎng)河中,或許是一個(gè)名不見傳的小點(diǎn),然而在人生的歲月中,這些又是寶貴又漫長(zhǎng)的一段。他們積極、努力、務(wù)實(shí),始終將“堅(jiān)持為客戶創(chuàng)造價(jià)值”的理念作為自己的行為導(dǎo)向,默默地堅(jiān)守在自己的崗位中,克服了一個(gè)個(gè)艱難險(xiǎn)阻。
今天,就讓我們通過這篇訪談錄來探究,是什么讓他們堅(jiān)守在安峰,背后又隱藏著怎樣的動(dòng)人故事吧!
01
個(gè)人簡(jiǎn)介
超逸是一個(gè)溫潤(rùn)如玉的暖男,雖然經(jīng)常不出現(xiàn)在公司,忙于外部工作,但是平時(shí)無論是對(duì)待同事,還是對(duì)待客戶都非常有禮貌和謙卑,是一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者和管理者。
采訪問題
1.作為五年的老員工,能讓你一直堅(jiān)守在安峰的信念是什么?
我堅(jiān)守在安峰的信念,是因?yàn)榘卜宓钠髽I(yè)文化和價(jià)值觀——為客戶創(chuàng)造價(jià)值,利他人的理念。同時(shí)安峰又是一個(gè)創(chuàng)業(yè)型的公司,也是一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì),需要每個(gè)人的努力拼搏和貢獻(xiàn)。
2.有什么心聲想說給新員工聽嗎?
我想給新員工一些我的經(jīng)驗(yàn)。作為新晉員工,首先需要理解和認(rèn)同安峰的價(jià)值觀,之后在這里抓住學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),努力提升自我,真正地為公司創(chuàng)造價(jià)值,同時(shí)對(duì)待工作需要投入專注和堅(jiān)持。
3.五年了,你覺得自己最大的變化是什么?生活工作方面的都可以說一說
我最明顯的就是體重變化了,安峰的福利太好了圖片其次就是心態(tài)變化。相比于5年前,心態(tài)變得更加平和,可以坦然面對(duì)和接受工作和生活中的許多困難。還有就是事物認(rèn)知上的變化,能夠去思考事物背后的本質(zhì)和邏輯,并總結(jié)和歸納形成自己的認(rèn)知。
4.五年來,一路的腳印都留在公司的發(fā)展史上,你對(duì)下一個(gè)十年自己的職業(yè)發(fā)展有什么希望呢?對(duì)公司的發(fā)展有哪些意見和展望?
首先我對(duì)下一個(gè)十年自己的職業(yè)發(fā)展,希望是銷售工作做的更加出色,能夠得到更多客戶的認(rèn)可,實(shí)現(xiàn)公司和客戶的雙重價(jià)值創(chuàng)造,不斷提升自我,尤其是管理方面的經(jīng)驗(yàn)和能力,成為一個(gè)更加全面的創(chuàng)業(yè)者。
然后關(guān)于現(xiàn)在的公司發(fā)展,思考的問題是:如何實(shí)現(xiàn)平臺(tái)化合作,資源共享,并提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力?
未來我希望公司繼續(xù)深耕環(huán)保行業(yè),提供更專業(yè)更高效的服務(wù),并且建立更加完善的制度流程,更好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的效率。
個(gè)人簡(jiǎn)介
作為安峰的十年老員工,太郎見證了安峰發(fā)展的整個(gè)過程。在我印象中,太郎是一個(gè)做事非常認(rèn)真、堅(jiān)持和肯吃苦的人。在他的十年青春里,他和安峰共同成長(zhǎng),日益優(yōu)秀。
采訪問題
1.作為十年的老員工,能讓你一直堅(jiān)守在安峰的信念是什么?
2011年4月11日我入職安峰,還差4個(gè)月滿十年,讓我一直堅(jiān)持在安峰的信念是堅(jiān)持,安峰對(duì)于環(huán)保事業(yè)的堅(jiān)持;搭建成員成長(zhǎng)平臺(tái)的堅(jiān)持,深深影響了我,所以我也堅(jiān)持。
2.有什么心聲想說給新員工聽嗎?
沒有什么心聲,我只是有一點(diǎn)分享:我們?cè)谏鐣?huì)上依托一個(gè)組織去成長(zhǎng)發(fā)展,那么一定要去了解,理解和認(rèn)同這個(gè)組織的文化價(jià)值觀,就像每個(gè)中國(guó)人無形中都在按照中華文化在生活一樣。理解安峰文化越深刻,那么才能在安峰為員工成長(zhǎng)而搭建的平臺(tái)上越好越快的成長(zhǎng)與發(fā)展。
3.十年了,你覺得自己最大的變化是什么?生活工作方面的都可以說一說
也許是慢慢成熟,從二十出頭的小伙到成家后的三十而立,我不斷的摸索思考驗(yàn)證過后慢慢清晰自己內(nèi)心到底想要的是什么,困難和選擇無時(shí)不刻的存在,明確的堅(jiān)持一種信念去生活和戰(zhàn)斗,我想這或許就是成熟。
4.回首這十年的職場(chǎng)生涯,有很多的辛酸苦楚,很多次的攻堅(jiān)克難,最讓你難忘的經(jīng)歷是什么?具體是什么樣的事情呢?
2013年八月上海樂天食品水處理進(jìn)場(chǎng)加藥設(shè)備雨棚焊接安裝,客戶負(fù)責(zé)人突然走過來對(duì)我說:“隨便焊兩個(gè)點(diǎn)穩(wěn)住就行?!背鲇跐撘庾R(shí)的我的回復(fù):“一定要滿焊。”客戶之后反饋了關(guān)于隨便焊一下穩(wěn)住就行和一定要滿焊的問題,并以此對(duì)我們做出了認(rèn)可。后來我在想是什么讓我不假思索的回答:一定要滿焊。答案是:安峰堅(jiān)持做行業(yè)的標(biāo)桿。標(biāo)桿需要無數(shù)扎實(shí)的細(xì)節(jié)做支撐,這是我理解認(rèn)同的安峰文化并以此做出的判斷和行動(dòng)。贏得客戶的信任也許就這么簡(jiǎn)單。
5.十年來,一路的腳印都留在公司的發(fā)展史上,你對(duì)下一個(gè)十年自己的職業(yè)發(fā)展有什么希望呢?對(duì)公司的發(fā)展有哪些意見和展望?
我的下個(gè)十年的職業(yè)規(guī)劃:建立以安峰文化為基礎(chǔ),自信的不斷開拓進(jìn)取的成都分公司團(tuán)隊(duì)、在區(qū)域通過以安峰的服務(wù)完成價(jià)值創(chuàng)造從而獲得穩(wěn)定的客戶群體,奠定安峰品牌影響力——安峰是環(huán)保服務(wù)的標(biāo)桿。并能讓團(tuán)隊(duì)成員在安峰平臺(tái)上享受和創(chuàng)造生活。
因?yàn)闆]有人能準(zhǔn)確預(yù)知未來,所以只有堅(jiān)持。我這接近十年的親身驗(yàn)證,安峰在環(huán)保上為員工,為客戶創(chuàng)造價(jià)值的文化理念和經(jīng)營(yíng)方向是完全正確的,那么我想說的是堅(jiān)持然后再堅(jiān)持,百年企業(yè)的成功在于對(duì)自身特殊文化理念的不懈堅(jiān)持。
03
個(gè)人簡(jiǎn)介
施大哥在我印象中是一個(gè)認(rèn)真做事、低調(diào)努力,具備奉獻(xiàn)精神的人。無論公司中有什么電器壞了,他都會(huì)首當(dāng)其沖,默默地修理好。我想其實(shí)在他心里,已然把公司當(dāng)成他另一個(gè)家,無私奉獻(xiàn)。
采訪問題
1.作為五年的老員工,能讓你一直堅(jiān)守在安峰的信念是什么?
五年時(shí)間并不長(zhǎng),公司需要我,我也需要公司。
2.有什么心聲想說給新員工聽嗎?
安峰是一個(gè)嶄新的,有希望的環(huán)保公司,可以陪伴伙伴們一起成長(zhǎng)的家,奔跑吧!兄弟姐妹!
3.五年了,你覺得自己最大的變化是什么?生活工作方面的都可以說一說
這五年我接觸的是新的行業(yè),從一無所知能獨(dú)立處理處理一些問題,算有所成長(zhǎng)吧!為環(huán)保事業(yè)貢獻(xiàn)了一份力量,為客戶解決一些困難,很有成就感。
4.回首這五年的職場(chǎng)生涯,有很多的辛酸苦楚,很多次的攻堅(jiān)克難,最讓你難忘的經(jīng)歷是什么?具體是什么樣的事情呢?
這五年確實(shí)經(jīng)歷了很多困難的事情,但對(duì)于我們70后都不是事,我們有強(qiáng)大的安峰公司做后盾,有那么多優(yōu)秀的合作伙伴,沒有什么事情解決不了,對(duì)于有準(zhǔn)備的人辦法總比困難多!
5.五年來,一路的腳印都留在公司的發(fā)展史上,你對(duì)下一個(gè)十年自己的職業(yè)發(fā)展有什么希望呢?對(duì)公司的發(fā)展有哪些意見和展望?
我會(huì)陪伴著公司一直走下去,希望還能學(xué)到更多專業(yè)知識(shí),為公司的環(huán)保事業(yè)添磚加瓦,希望公司也能網(wǎng)羅更多專業(yè)的人才,祝愿公司未來發(fā)展能越來越好。